Compte Rendu CMP 30 Octobre 2017

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Date : 30 Octobre 2017.

Lieu : Ministère du Travail – PARIS

 

(ce compte rendu n’est que mon interprétation de ce qui a été dit à la réunion et n’est pas du mot à mot)


Personnes Présentes :

 

- Nicolas EUZENOT (CASTORAMA ANTIBES).

- Grégory CIPRIANO (CASTORAMA METZ).

- Hervé GRILLON (LAPEYRE).

- Pierre-Merry MONNIER (LEROY MERLIN QUETIGNY).

 

Avec l’aide à la préparatoire :

 

Franck CLET (Fédération CGT Commerce Distribution et Services)

 


Ordre du Jour :

 

- Validation du relevé de décisions du 29 Septembre 2017.

- Etude de la Qualité de Vie au Travail.

- Rapport de Branche.

- Négociation de Salaires.


1- Validation du relevé de décisions du 29 Septembre 2017.

 

L’ensemble des OS et la FMB valide le PV, néanmoins les OS demandent que soit fait assez rapidement un appel d’offre concernant la prévoyance dans le but de dénoncer l’accord suite à une hausse de cotisations de Réunica de 7%.

 

Après une suspension de séance, la FMB ne rejette pas l’appel d’offre et une future négociation mais sans précipitation et à prévoir sur l’année 2018.

 

2- Etude des documents pour la négociation QVT fournis par la FMB.

 

*Revendications de la CGT :

 

- La déconnexion :

 

Seuls les salariés d'astreinte et rémunérés en tant que tel, peuvent être sollicités par téléphone, mail ou SMS.

En dehors de ce cadre, aucune communication de tout type ne pourra être envoyée aux salariés, et quelqu’en soit la raison.

Aucune urgence ne pourra déroger.

 

-Environnement professionnel :

 

- Le respect de la dignité du personnel vis à vis des clients, les RPS,

- Des temps de pauses en adéquation avec les postes de travail

- La sécurité en général (contraintes de la charge “surpoids du colisage”, droit de retrait et PTI...)

- La formation.

- Équipements communs aux salariés ; assis-debout, lieux collectifs dimensionnés correctement (sanitaires, salles de pauses).

 

Une majorité des OS rejoint la CGT sur ces points.

 

Au vue de tous les points présentés par les OS, la FMB demande de faire des choix de points avec des priorités à traiter

 

3- Rapport de Branche.

 

Nous constatons que :

 

- Les CA augmentent, que les surfaces de ventes augmentent mais l’effectif

salariés stagne voire diminue au fur des années.

 

- Les femmes n’occupent encore que trop peu de postes cadres et restent

toujours cantonnées à une catégorie “employé”.

 

- Il y a une augmentation du turn over des jeunes de moins de 30 ans.

 

- Il manque une certaine attractivité dans la branche pour garder les

jeunes.

 

- Les hommes sont plus nombreux dans les filières ; vente, logistique, et

services généraux.

 

- Les femmes sont surtout à une grande majorité dans les filières caisse-accueil et administratif

 

4- Point sur les revendications CGT pour les salaires.

 

Faute de temps la négociation est reportée au 20 Novembre 2017.

 

- Volet Salarial :

 

 

- Volet social :

 

- Une prime d’ancienneté calculée de la manière suivante : 1% du salaire brut par année d’ancienneté.

 

- 1 treizième mois.

 

- Réévaluation du budget des œuvres sociales à 1%.

 

- Suppression des jours de carence pour le collège employés.

 

- Obligation de résultats pour les accords d’égalité professionnelle.

 

- Subrogation par l’employeur de la CPAM pour le versement des salaires

concernant salariés en arrêt maladie.

 

- Obligation de résultats sur les NAO.

 

NOTA :

 

Cela fait plusieurs réunions que l’ordre du jour n’est pas respecté, les

sujets écourtés et non traités comme il le faudrait, une lettre sera faite à la DGT (Direction Générale du Travail) pour une demande de recadrage.


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